判断题
人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。
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判断题 GREP在讨论资源问题时主要关注的是两个问题,一是企业的资源规模;二是企业的资源集聚能力。
判断题 企业治理结构指的是各国经济中的企业战略问题。
判断题 战略人力资源规划既是一个过程,同时也是一套人力资源规划的方法论系统。