判断题 战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。

判断题 企业文化是企业根深蒂固的信念和成为习惯的行为方式。

判断题 人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本*企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。