判断题 在协调下属的关系时，领导可以采用表扬为主，批评适度的方法。

判断题 需求层次理论认为满足低级需要的激励作用是有限的，一旦得到满足，便不再是激发人们的行为动力，高级需要的满足永无止境，满足高级需要的激励作用空间最大。

判断题 领导用权就是要把权力发挥及至。