判断题 无论是什么样的企业薪酬结构，都要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差距，为此要确定若干岗位等级作为岗位评价的依据。

判断题 岗位排列法用来进行工作岗位评价时，比较适用于公共部门和大企业的管理岗位。

判断题 岗位评价的结果必须是分值形式。