单项选择题 （）存在精度不够、随意性强、与分析师主观因素高度相关等缺陷。

单项选择题 通过（），可以明确界定职位的职责与权限，消除职位之间在职责上的相互重叠，防止职位之间的职责真空，是组织的每一项工作都能得以落实。

单项选择题 （）是根据工作内容、任职资格或者对组织的贡献的相似性而划分为同一组的职位。