判断题 目标管理法是在Y 理论的假设前提下实施的，即默认人生来就是主动积极的，这样他们才会发挥主观能动性去实现制定好的目标。

判断题 理想中的绩效目标设置时间安排是行动和监督占据大部分时间。

判断题 管理者在员工咨询中是否扮演“倾听者”的角色，取决于沟通时手里的工作量。