填空题 将绩效考核的注意力集中在那些有效从事一项工作与无效从事一项工作的关键行为上。这种绩效考核的方法是指（）。

填空题 是否具有（），以及创造力的大小是人才的本质特征。

判断题 在员工招聘过程中，面试时应多开放式问题。