判断题
薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成,根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。
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判断题 岗位评价的结果是企业的商业机密,不应该公开。
判断题 岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。
判断题 岗位评价评价的目的就是岗位价值。