判断题 岗位评价评价的目的就是岗位价值。

判断题 岗位评价的目的在于能够制定更为科学的薪酬体系。

判断题 无论是什么样的企业薪酬结构，都要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差距，为此要确定若干岗位等级作为岗位评价的依据。