问答题
人力资源报酬体系两个基本理论是什么？
人力资源报酬体系两个基本理论是：（1）服务理论。其重点在于强调员工经验的获取，旨在通过递增的报酬计划对人们在......
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问答题 在人力资源管理中，有哪些薪酬方案，并说明对该企业的适用性。
问答题 试述“软的”和“硬的”人力资源规划（HRP）的区别。
问答题 试述人力资源规划（HRP）在实现组织中、长期目标中的重要性。
