判断题
要使绩效与组织的战略保持一致，若一组织的战略目标是低成本战略，则绩效关注的重点就应该是产品的开发，产品与服务的及时性以及低成本。
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判断题 员工个人能力水平的高低是达成个人绩效结果的调节变量，可以作为绩效评价的内容。
判断题 影响绩效的主观因素，通常包括态度、组织文化、管理制度、情绪、管理者的风格、兴趣、个性特质、技能技巧、社会环境、能力等。
多项选择题 收集充分准确的绩效评价中使用的事实依据，能有效避免哪些误区的出现（）
