单项选择题 技能薪酬作为一种应用于企业生产管理的管理方式，其雏形被认为源于（）

单项选择题 绩效薪酬强调（）

单项选择题 采用扁平化组织结构的企业宜采用的薪酬体系是（）

单项选择题 技能薪酬制度不适用于（）

单项选择题 对从事研究开发的员工宜采用（）

单项选择题 技能薪酬体系设计隐含了一项假设：任职者的技能高低与其创造的价值大小成（）

多项选择题 基于职位评价的基础上建立的岗位工资制度有（）

多项选择题 采用成对比较法进行职位评价时，运用的评价要素有（）

单项选择题 按职位内部各要素进行比较的职位评价方法是（）

单项选择题 假如一个员工所在岗位的薪点数为80，点值为50元/点，进行考核系数为1.1，那么该员工的薪点工资为（）

单项选择题 属于“解析法”的职位评价方法的是（）

单项选择题 真正体现“同工同酬”的薪资体系是（）

单项选择题 按照员工的职位等级规定薪酬等级和薪酬标准，实现“同工同酬”的是（）

单项选择题 比较适用于各职位差别很明显企业的职位评价方法是（）

单项选择题 根据职位价值确定薪酬水平的薪酬体系是（）

单项选择题 职位评价方法中，比较适用于规模较小、生产单一、职位设置较少的是（）

单项选择题 企业薪酬应当体现“以岗定人，以职责定权限，以岗位定基薪，以绩效定薪酬”的原则，实现这一原则的前提是（）

单项选择题 与薪酬的外部竞争性密切相关的是（）

单项选择题 同一企业，不同职位的员工所获薪酬的相对高低应以其工作内容或工作所需技能的复杂程度为基础，强调工作价值与其获得薪酬成正比，这是指（）

单项选择题 企业员工常常将自己的薪酬与该企业不同岗位进行比较，也常常与其他企业的相同岗位的薪酬进行比较后决定是否跳槽，这种比较体现薪酬管理目标的（）