单项选择题 （）的特点是每人都从最低薪酬出发，按照一定职务的执行能力划分薪酬等级。并以员工工作或考试显示的各种专业知识和技能逐步加薪。

问答题 如何改变绩效管理就是绩效考核、绩效考核就是挑毛病的错误认识？

多项选择题 品位分类是以“人”为中心的分类体系，注重的是人员的（）。