单项选择题
（）效率比较高，能够同时对多名两试者开展面试并记录信息，以备组织进行评价和筛选，有效的节省了组织的人力资源成本。
A.集体面试 B.直接面试 C.非结构面试 D.计算机面试
单项选择题 （）是面试者胜任工作岗位的最核心要素。
单项选择题 （）是人员素质测评中最常见、应用最广泛的评价技术，也是我们在强常生活中接触最多的一种招聘方式。
多项选择题 行为性面试中的STAR技术的关键要素包括（）。
