判断题 压力面试的目的是考察求职者对压力的承受能力，在压力面前的应变能力和人际关系的处理能力等。

判断题 情景模拟往往在招聘高级管理人员或特殊人才时才用。

判断题 委员会结构可以是常设性的和临时性的。