判断题
特性与因素理论的核心是人与职业的匹配。
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判断题 企业比较僵化,人力资源结构失衡的调整方法应以内部调整为主。
判断题 人力资源开发主体是开发活动的承受者。
判断题 人事管理对“人”的认识是把人看作负债或成本。