问答题
试述薪酬结构设计的方法。
1）基准职位定价法——主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作......
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问答题 试述技能薪酬体系的优势与劣势。
问答题 简述经营者年薪制的特点。
问答题 简述薪酬管理的地位与作用。
