问答题
简述心理测验的编制原则。
有效性和实用性相结合的原则、独立性和整体性相结合的原则、稳定性与动态性相结合的原则、尊重和保护个人隐私的原则。
填空题 传统人事测验的不足体现在（）、（）、（）、（）、（）、（）等几个方面。
填空题 根据测验的功能，心理测验分为（）、（）和（）。
填空题 计量标准的类型：（）、（）。
