问答题 简述全面薪酬中直接经济薪酬的构成。

问答题 简述薪酬对社会的功能。

问答题 简述心理测验的主要特点。

问答题 简述人力资源外包的优点和风险。

问答题 简述强化理论关于控制员工行为的主要方法。

多项选择题 运用案例分析法对员工进行培训时，案例选择的基本要求有（）。

多项选择题 基于招募渠道的招募效果评价指标包括（）。

多项选择题 制定人力资源规划的原则包括（）。

多项选择题 工作设计综合模型中的环境因素包括（）。

单项选择题 具有较强的权力和升迁欲望，以晋升作为衡量职业成功主要标准的职业锚类型是（）。

单项选择题 占据人的职业生涯主体的阶段是（）。

单项选择题 本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为（）。

单项选择题 平衡计分卡的指标来源除了企业使命、企业战略、企业愿景以外，还有（）。

单项选择题 在预定的时间，通常是半年或一年，利用积累的记录，由主管与被测评者讨论相关事件，为测评提供依据。这种绩效考核方法称为（）。

单项选择题 企业流水线上按标准化操作的工人，他们绩效指标的主要选取方式是（）。

单项选择题 海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为（）。

单项选择题 卡特尔16PF人格测验采用的测评形式是（）。

单项选择题 人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是（）。

单项选择题 人力资源战略规划的成熟阶段起始于（）。

单项选择题 通过计算销售数量与销售人员数量关系来预测未来销售人员需求的方法是（）。