判断题 对于组织的发展来说，所有的冲突都是有害的。

判断题 在传统的人际关系理论及管理理论中，“冲突”一般都被人们作为矛盾、破坏、暴力或无理取闹，并极力避免发生的事情。

填空题 强调（）与合作，把意见分歧与不忠诚和（）等同起来。