问答题 简述人力资源的含义。

判断题 Mager认为，一个完整的培训目标一般包括业绩表现、环境条件、评价指标。

判断题 德西蒙认为，培训设计可分为6个模块：根据培训需求有限指标，定义培训目标、甄选培训者、开发课程计划、选择培训方案与技术、开发/获得培训材料、制定培训项目的日程安排。