判断题 绩效加薪是长期绩效薪酬的一种类型，是一种以员工业绩评估结果为依据，来确定其基础工资涨幅的一种方法。

判断题 绩效加薪本质上是根据员工个人绩效完成情况对基本工资给予的一定增加幅度，这种加薪是一次性的。

判断题 个体在变换职位的时候，其职业锚是不会发生改变的。