判断题
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。
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判断题 严重违反用人单位的规章制度的劳动者,用人单位可以解除劳动合同。
判断题 无效劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。
判断题 劳动合同必须在试用期前签订。