判断题 使用最广泛、最主要的甄选方法是笔试法、面试法及心理测验法。

判断题 关键胜任能力是判断员工能否在现有岗位上取得成功的关键能力。

判断题 职位分析主要有四种方法：直接观察法、面谈法、工作日志法、问卷法，其中直接观察法是最主要的方法。