单项选择题
销售人员基于工作饱和度的定编模式分为两个层面：一是微观层面的定编；二是宏观层面的定编。以下关于销售人员在微观定编层面步骤最困难的一步是（）。
A.第一步是通过合理的大区抽样原则，剔除大区营销资源丰厚程度不一，市场难度不一对销售业绩和定编的影响B.第三步是找到三个样本大区中的三类样本业务员完成类似销售额（如100万/年）所耗费的总有效工时/月C.第六步就是不去大区业务编制人员的具体测算，就是用第五步的计算结果除以第四步的计算结果，直接可以测算出不同区域、不同业绩标准下的业务员编制结果D.第四步是分别计算出绩效优秀、良好和一般业务的年度工作饱和度
单项选择题 “定编”、“定员”管理有四个原则需要把握，下列说法错误的是（）。
单项选择题 在理论上，岗位的定责模式可以分为两种：一种是“粗放型”的定责模式，一种是“精细型”的定责模式，后者不适合于（）。
单项选择题 基于团队的岗位设计模式的实质是项目制模式的运作机理，这种模式比较适合下列哪类组织？（）
