判断题 “271”理论重点强调的是企业应该经常奖励那些10%优秀的员工。

单项选择题 对于没有太大潜力但是表现尚可者，企业应该（）。

单项选择题 按照任职资格、能力等方面进行薪级调整的薪酬管理方式是（）。