填空题 最早的绩效薪酬制度是由（）所创造的。

填空题 诊断绩效问题时的四因素法是从知识、技能、态度和环境四个方面着手分析绩效不佳的原因，但是这种方法容易造成（）。

填空题 将人与客观标准相比较属于评价方法中的（）。