多项选择题
当组织出现结构性失衡时正确的做法有()。
A.扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要 B.进行人员内部的重新配置,来弥补那些空缺的职位 C.进行针对性的专门训练.使内部员工能够从事空缺职位的工作 D.进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员 E.对富余员工实行培训，这相当于进行人员储备
多项选择题 当组织的人力资源供给小于需求时恰当的供需平衡方法是()。
多项选择题 当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是()。
多项选择题 下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是()。
