判断题
三明治式训练是指每工作一段时间,去受训一段时间,回来工作一段时间再去训练。
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判断题 人员分析能帮助公司确定哪些雇员需要培训。
判断题 组织的高层、中层和培训师在培训需求评估中关注的重点是相同的。
判断题 分析培训需求的方法主要有观察法、问卷调查法和访谈法等。