问答题 简述岗位、人员比例关系协调原则必须处理好的几个关系。

多项选择题 绩效管理的意义在于有利于提高培训的（）

多项选择题 大多数人都希望争取到更多的培训机会的原因是培训可以让员工（）

多项选择题 要了解受训者情况需要分析了解员工工作任务中的内容包括（）

多项选择题 为了满足组织未来发展对人员配置的需求，需要进行（）

多项选择题 管理人员的定编定员需考虑的因素包括（）

多项选择题 面谈法在工作信息收集方面的优点包括（）

多项选择题 对任职者的资格条件分析包括（）

单项选择题 绩效管理是一种检查工作与任务完成情况的（）

单项选择题 作为一个培训效果问题，员工培训需要进行（）

单项选择题 人员预算的实质是企业的（）

单项选择题 根据组织历史上的人员资料，采用影响组织人力资源变化的因素作为变量，预测组织在未来某一时点完成预计任务所需要的人员数量，这种方法是（）

单项选择题 美国联邦政府最初使用的工作评价方法是（）

单项选择题 岗位在工作过程中对任职者技术素质方面的要求是指（）

单项选择题 将职责和权力委派给下属称为（）

单项选择题 通常检修工、质检工、电工等岗位定编员采用的方法是（）

单项选择题 胜任岗位工作要求具备的技术能力被称为（）

单项选择题 有可能提供关于工作的最真实、最可靠的信息的主体是（）

单项选择题 需要对其工作态度、动机等深层次内容有详细和深刻的了解，收集信息一般采用的方法是（）

单项选择题 对于工作周期很长和突发事件较多的工作比较任适合的观察方法是（）