判断题
并不存在适合所有企业的最佳薪酬方案，薪酬系统应当随时变化。
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判断题 关注绩效而不是等级秩序，是全面薪酬战略的重要特征。
多项选择题 薪酬水平的定位分为（）。
多项选择题 行业寿命周期包括（）。
