填空题
在运用不良事故考核法进行考核时，主要是通过预先设计的（）对员工行为进行考核以确定员工的绩效水平。
不良事故清单
填空题 绩效管理体系之外的应用包括（）、（）、（）。
填空题 彼得原理也被称为（）。
判断题 在绩效指标的推广过程中，应先推进工作目标，再推行行为表现与价值观。
