black

财经考试试题及答案解析

登录

未知题型

根据下面材料,回答第 94~98 题:
某公司在聘任一名高级主管时,对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中,这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比,他的自信引起了面试考官的注意,最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中,该名主管并没有达到公司对他的预期期望。
第 94 题 该公司在招聘时采用的是( )招聘方法。
A.笔试
B.行为事件面谈法
C.非结构化面试
D.半结构性面试

A.笔试
B.行为事件面谈法
B.非结构化面试
D.半结构性面试
【参考答案】

C
非结构化面试是漫谈式的,面试者会提出探索性的无限制的问题,鼓励求职者多谈。

相关考题

未知题型 下列有关洛伦茨曲线的说法中,正确的是( )。

未知题型 如某人高中毕业后打算继续进入大学深造,那么其上大学的直接成本包括( )。

未知题型 根据下面材料,回答第 86~89 题: 某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种,分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评,并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)。为保证考绩的公开、公平、公正,人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会,把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中,公司还建立了自检、互检与专检制度,严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作,下班时对照复查,对自己的目标做到心中有数。 第 86 题 绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面,此案例中的考核结果被应用于( )。A.薪酬发放B.人员的培训C.人员的晋升 D.战略规划

All Rights Reserved 版权所有©求知题库网库(csqiuzhi.com)

备案号:湘ICP备14005140号-1

经营许可证号:湘B2-20140064