名词解释
训练效度
这个特定阶段的效度仅指培训项目的效度,也被称为培训效度。
填空题 效果最精确的人力资源开发项目效果分解方法是()
填空题 是否使用()的方法,可以将实验设计和准实验设计区分开来。
填空题 培训的效果培训评估射击的另一个基本问题就是()问题。