单项选择题
确定岗位的任职资格，主要有四大依据或四大路径：（1）基于行业属性层面的任职资格提炼；（2）基于企业层面的任职资格提炼；（3）基于岗位层面的任职资格提炼；（4）基于绩优者访谈的任职资格提炼。以下说法属于企业层面任职资格提炼的是（）
A.把企业的职位划分为几大类别，然后再确定各个职位类别的知识要求、经验要求，专业能力要求和个性特质要求等B.要了解企业的文化和价值观，以及企业高层领导的用人偏好C.要明确企业的行业属性以及行业属性对企业员工任职资格的影响，提炼出行业标杆企业在胜任力模型方面的共性指标或特征D.结合上级或同事的评价等，确立优秀任职者的绩效标准，并基于职位职责和优秀任职者的共性素质来对应、提炼岗位和任职者层面的胜任素质指标
单项选择题 销售人员基于工作饱和度的定编模式分为两个层面：一是微观层面的定编；二是宏观层面的定编。以下关于销售人员在微观定编层面的步骤最困难的一步是（）。
单项选择题 关于C管理，下列说法不正确的是（）。
单项选择题 下列关于人管人工具中，“积分制”的说法错误的是（）。
