判断题
统计学方法是人力需求预测的方法之一。
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判断题 弄清企业的战略决策及经营环境,不是人力资源规划的前提。
判断题 未来人力资源的需要是由组织的目标和战略决定的。
判断题 评价现有人力资源的目的在于弄清企业现有人力资源的状况。