判断题
排序法是一种非常客观的岗位分析方法。
错误(↓↓↓ 点击‘点击查看答案’看答案解析 ↓↓↓)
判断题 岗位评价的目的是为了衡量组织内每一个工作岗位的价值。
多项选择题 薪酬结构设计必须遵循()的原则。
多项选择题 企业在设计薪酬结构时,要综合考虑()因素。