判断题 在心理学上，一般将能力划分为一般能力与特殊能力。

判断题 一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。

判断题 对于辅助的人力资源应该采取基于服从的人力资源管理体系。