判断题 传统的绩效衡量模式产生于工业经济时代，立足于事后评价，关注企业自身状况，重视明确可见的短期绩效，并且以财务指标为主。

判断题 要使绩效与组织的战略保持一致，若一组织的战略目标是低成本战略，则绩效关注的重点就应该是产品的开发，产品与服务的及时性以及低成本。

判断题 员工个人能力水平的高低是达成个人绩效结果的调节变量，可以作为绩效评价的内容。