单项选择题
成功高效的绩效管理体系中领导的做法是（）
A.武断建立单方面的绩效目标B.不倾听员工的想法C.私下里纠正表现欠佳的行为D.认为自己可以解决每个人的问题
单项选择题 绩效管理的直接理论不包括（）
单项选择题 对资质的分类或划分有三种思路，其中知识、技能、态度、价值观、取向和承诺等属于（）
单项选择题 用具体行为特征的描述来表示每种行为标准的差异，给评估者直接提供了具体行为等级与评估标准的量表，这种量表法是（）
