判断题 图尺度量表法可以为员工改进工作绩效提供具体而有效的指导，有利于绩效反馈。

判断题 薪酬区间指的是在相同的薪酬等级中，允许薪酬变化的最大幅度，也就是最高与最低的差别，也就是被称作薪酬等级宽度、薪酬等级幅度等。

判断题 胜任素质的洋葱模型最内层是动机和个性，第二层是知识和技能，最外层是自我形象、态度和价值观。