判断题 人力资源规划的最终目的是使企业和员工都得到发展，取得预期目标。

判断题 人力资源供需平衡就是企业通过增减人员、人员结构调整等措施使企业的人力资源需求与人力资源供给达到基本相等的过程。

判断题 现状预测法是一种最简便的预测方法，适用于短期的预测。