判断题
现状预测法是一种最简便的预测方法，适用于短期的预测。
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多项选择题 人力资源规划的意义是（）
多项选择题 属于人力资源需求预测定性分析方法的是（）
多项选择题 人力资源供给预测的主要方法有（）
