填空题
由许多相同职位组成,即组织内同类职位的总称被称为()。
职务
判断题 人力资源规划是以员工招聘为基础的, 来决定人员的数量和质量。
单项选择题 把一系列绩效因素罗列出来,如工作的质与量、知识深度、合作、忠诚感、出勤率、诚实度、主动性等,用递增式尺度对逐个因素进行考核的方法是()
单项选择题 “你是否知道公司的一些小道消息,讲讲看。”这种提问方式是面试中的()