判断题 在绩效面谈中，要遵循60%的时间谈过去、30%的时间谈未来的原则。

判断题 “271”理论重点强调的是企业应该经常奖励那些10%优秀的员工。

单项选择题 对于没有太大潜力但是表现尚可者，企业应该（）。