填空题
（）是指在绩效考核时，如果上级对下属的某一绩效要素（如“与其他人相处的能力”）的评价较高，就会导致他对此人所有的其他绩效要素（如“工作质量”）也评价较高。
晕轮效应
填空题 领导影响力的主要来源有两方面：（）和个人权力。
填空题 人力资源计划和职务说明书是招聘的（）。
填空题 （）是在对所有职位进行科学分析之后，来评定企业内各个职位之间相对价值的大小。
