判断题
强制分布法的优点是有利于管理控制,具有强制激励和鞭策功能。
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判断题 关键绩效指标主要来源于工作职责。
判断题 KPI的选择是动态的、有节点和针对性。
判断题 行之有效的绩效管理体系只需要老板和管理层的努力和配合。