判断题 传统的人事管理是以柔性管理为主要手段，公共人力资源管理是以刚性管理为主要手段。

判断题 狭义上的公共人力资源开发，就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人员的潜能，提高公职人员素质。

判断题 在公共管理执行的总结阶段对执行情况的检查主要依据的是执行效果。