填空题 （）又称资历评价技术，是通过对评价人的个人背景、工作与生活经历进行分析来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法。

填空题 知识按照来源不同，分为（）、（）

单项选择题 （）是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式