单项选择题 在考核前就设定好绩效水平的分布比例，然后将员工的考核结果安排到分布结构中去，这种考核方法是（）。

单项选择题 挑出最好的或最差的绩效表现者，然后挑选“次好”和“次差”的，这种考核方法是（）。

单项选择题 技能薪资体系实施的前提条件是管理者与员工之间要有（）。